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德國中間偏左社會民主黨（SPD）今天選出155年黨史上首位女性領袖，將由前勞動及社會事務部長那勒斯（Andrea Nahles）出任新黨魁。（歐新社）

2018-04-22 22:29

〔中央社〕德國中間偏左社會民主黨（SPD）今天選出155年黨史上首位女性領袖，將由鬥志旺盛又直言不諱的前勞動及社會事務部長那勒斯（Andrea Nahles）出任新黨魁。法新社報導，47歲的那勒斯數十年來都是忠貞社民黨員，以重砲演講風格著稱。身為單親媽媽的她成功拿下66%黨內選票，擊敗41歲的前女警暨現任弗倫斯堡（Flensburg）市長朗吉（Simone Lange），當選黨魁?

解放軍空軍16日發布消息稱，空軍新型戰機殲-10C已開始擔負戰鬥值班任務。軍事專家認為，一旦安裝新型雷達的殲-10C大量服役，不僅我空軍性能提升型 F-16V 戰機原本在雷達上的優勢會大幅降低，更將對我國空防構成威脅。

解放軍空軍稱，殲-10C是中國大陸自主研發的第3代改進型超音速多用途戰機，配裝先進航電系統及多型先進機載武器，具備中近距離制空和對地、對海目標精確打擊能力。殲-10C戰機列裝空軍後，實戰實訓逐步展開，飛行人才穩步成長，在空軍「紅箭－2016」、「紅箭－2017」體系對抗演習中發揮重要作用，為空軍新質作戰能力的提升打下基礎。

國家政策研究基金會高級助理研究員揭仲表示，殲-10C換裝中國大陸自製的「主動電子掃描陣列雷達」（Active Electronically Scanned Array，AESA），讓殲-10C的雷達偵測距離更遠，具備多目標攻擊能力，同時也能掛載由主動雷達導引的長程空對空飛彈。

另外，如果殲-10C換裝與我國所用 LINK-16 相似的「全軍綜合資料鏈機載終端」，有可能在不開啟機載雷達的情況下，透過空中預警機或防空系統提供的即時傳輸的目標訊息，就能發射飛彈攻擊。揭仲認為，空軍將 F-16A/B 型戰機升級為 F-16V 後雖然性能大幅提升，但是殲-10C也透過航電性能提升增強戰力，F-16V戰機在雷達上的優勢將會大幅降低。

1980 年代，以色列航太( IAI )公司以F-16為藍本開發出雄獅( Lavi )戰機，不過由於受到美國反對而取消量產。之後，成都飛機公司便以雄獅戰機技術 合作研發新戰機，儘管1989年之後以色列與中國大陸結束合作關係，但是成都飛機公司仍以獲得技術的資料，繼續研發，並於1998年完成殲-10A的試飛，2年後完成量產準備。

殲-10A採單發動機、單垂直尾翼、雙三角翼中單翼氣動配置，其特點是具有優異的高空高速性能，前三角翼更能提升中、低空的機動性，能有效縮短起降距離。殲-10A一共具有11個武器掛載點，能夠攜帶對空、對地攻擊武器，為一款多用途戰機。殲-10戰機服役後與 Su-27SK 、 Su-30MKK 、殲-11等戰機形成高低搭配。雖然 殲-10A 價格僅有 F-16 的一半，但是由於可靠度不佳，配套發動機發展陷入瓶頸，導致銷售成績不佳，至今仍未找到國外買家。

在殲-10A量產之後，成都飛機公司於2004年展開性能提升與改良計畫，殲-10B戰機於2008年12月試飛成功。殲-10B捨棄了矩型進氣道設計，改用與梟龍戰機（FC-1）類似的「蚌式」(Rampless)一體化進氣道，並持續改良推出殲-10C戰機。2017年7月，殲-10C參加慶祝解放軍建軍90周年閱兵時，首度公開亮相。

立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正案，未來企業徵才提供薪資未達4萬元職缺時，須公開揭示獲告知薪資範圍，不得以「薪資面議」。美國加州、麻州等地通過法律，禁止雇主在面試時，詢問求職者過往薪資，避免因此受到歧視。圖為求職示意圖。（路透） 分享 facebook 有立委認為，如此可促進薪資透明化，讓勞資雙方有更對等的議薪空間。另外，立委也提案，不能以星座、血型作為求才條件。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 為避免就業歧視，雇主不該詢問求職者的星座、血型等。那麼，過去薪資呢？「你上一分工作薪水多少？」對求職者最頭痛的問題之一。若照實回答，議薪空間可能降低，若想矇混帶過，可能會被雇主認為不老實，導致無法錄取。為保障求職者，美國加州、麻州等地通過法律，禁止雇主在面試時，詢問求職者過往薪資，以避免員工因性別或種族而在薪資方面受到歧視。根據「商業內幕」網站本月整理報導，美國已有多處禁止雇主詢問求職者過往薪資，加州禁止政府與私人雇主在面試時詢問求職者過去的薪資，這項法案已於今年1月1日生效。「商業內幕」指出，達拉瓦州、麻州、紐奧良、紐約市、奧勒岡州、費城、匹茲堡、波多黎各都有類似法案，部分地區法案已生效，有些則是即將生效。此外，馬里蘭州也在審議相關法案。部分企業也自主採取類似行動。華爾街日報報導，亞馬遜、美國銀行、富國銀行等公司都表示，他們已指示招聘人員不要詢問求職者在其他職位的薪資與福利；愈來愈多雇主不再用過去的薪資水準，設定求職者未來的薪酬。美國銀行三月底要求招聘人員在公司的申請流程中刪除過往薪資問題，公司發言人說，在過去一年，數百位招聘經理接受訓練，將談判薪酬的重點放在銀行為每個職位設定的薪資範圍。不過，畢竟不是每個地區、每家公司都禁止詢問過去薪資，部分求職者可能還是會在面試時被問到「你薪水多少？」美國財經網站CNBC引述薪資研究公司「PayScale」的數據報導指出，仍有43%求職者被問及薪資歷史。「PayScale」副總裁法蘭克（Lydia Frank）建議，回答這個問題時，不要只是告知目前的薪資收入，還要引用一些研究來輔助；例如求職者可以說：「基於研究以及這個職務，我認為我值這麼多，你同意嗎？」法蘭克表示，求職者透過在回答中增加進一步的資訊，向招聘經理證明，求職者知道自己的價值?